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大家通常情況下前往法院起訴的情況應(yīng)該很少，但是不怕一萬只怕萬一，以合同為例，生活中太多合同解除糾紛，那當(dāng)自己遇到此類事件向法院起訴該怎么做了？起訴文又該怎么寫了。下面請看律霸小編整理的起訴解除合同范本。

一、起訴解除合同范本

原告：xxx，女，x族，19xx年x月x日生，住xx市xx區(qū)xx路xx號院x號樓x號。電話xxxxxxxxxxx

被告：xxxx有限公司，住xx市xx區(qū)xx路x號x層x號。

法定代表人：xx 職務(wù)：xx 電話xxxxxxx

訴訟請求：

請求依法判令被告返還原告代理費xx元;

本案的訴訟費用由被告承擔(dān)。

事實與理由：

xx年x月x日，原、被告簽訂了一份代理合同，雙方對合同的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了約定。合同簽訂后，原告給被告交納了代理費xx元，但被告嚴(yán)重違約不按照合同履行自己的義務(wù)(不派技術(shù)員上門技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)、不按照約定的價格提供設(shè)備)，致使原、被告簽訂的合同目的無法實現(xiàn)。為此，原告已于xx年x月x日通知被告解除合同。后原告要求被告返還代理費xx元，被告不理，無奈只有訴至貴院維護(hù)其權(quán)益。

綜上所述，為了保護(hù)原告的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條之規(guī)定，原告特提起訴訟，請求貴院依法公判。

此致

xx市xx區(qū)人民法院

具狀人：

年 月 日

二、勞動合同解除的條件：

1、用人單位解除合同的條件

(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：

①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：

①勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：

①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員;

②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。

但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

2、勞動者解除合同的條件

(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;

(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

律霸小編為大家提供了一篇起訴解除合同范本，大家在自己書寫 起訴解除合同訴狀時，一定要將自己的個人的詳細(xì)信息，例如身份證姓名，身份證號碼，個人主治等細(xì)心寫好，然后才能開始寫訴訟請求和案件的事實和訴訟理由。

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