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寧波
怎么區(qū)別勞動合同和勞務派遣合同
勞動合同和勞務派遣合同是完全不同類型的合同。讓我們來看看它們之間的區(qū)別:首先，勞動合同是雇主和勞動者之間簽訂的協(xié)議。和其他內(nèi)容合同。勞務派遣合同是勞務派遣單位與實際用人單位之間簽訂的合同。合同的內(nèi)容是勞務派遣單位向用人單位派遣特定的勞動者等。第二，勞動合同是在雙方建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上簽訂的，勞務派遣合同是兩個單位之間關(guān)于勞務派遣的合同。他們之間沒有勞動關(guān)系，只有一般合同關(guān)系。第三，勞動合同當事人的身份具有從屬關(guān)系和管理關(guān)系。用人單位應當對勞動者進行管理。勞動者必須服從管理。但勞務派遣合同雙方之間的關(guān)系是完全平等的。沒有誰屬于誰就管理誰。第四，在勞動合同中，勞動者直接與用人單位建立勞動關(guān)系。但是，勞務派遣合同中實際的用人單位與勞動者之間不存在勞動關(guān)系，派遣勞動者的派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系。
勞務派遣單位與勞務派遣勞動者之間建立的勞動關(guān)系不得少于二年。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和工作崗位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同，每月支付勞動報酬;被派遣勞動者應當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付工資。
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