1、《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、另根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期合同屬于勞動合同嗎?試用期合同也是正式勞動合同。

《勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

勞動合同。

是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

試用期交五險一金嗎?用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納五險一金。

根據(jù)《勞動合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同時，根據(jù)《勞動合同法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險。

根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為與其存在勞動關(guān)系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動關(guān)系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。

如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，勞動者可以，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。