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寧波
病假必須住院嗎
病假，是我們工作中會遇到的一個問題，許多人可能會認為病假就是必須要住院，其實并不是這樣的。病假通常是指我們個人身體得病，或者是由于工作方面原因而受傷，必須需要停止幾天工作來進行調養。此時，公司就要根據員工的實際情況，繼續該員工一定的假期來進行調養。但對于病假不是我們憑口說我們長病了公司就準我們假的，我們需要向醫院開啟診斷證明，的確是需要休假休息，提交給公司，經審核通過后即可休假。
通常如果我們確實是住院的話公司肯定是要給我們病假的，如果當我們出院需要在家調養幾天的，有醫院開具的證明的話，也是算在病假的，但如果沒有證明，將不算做病假。
當我們申請病假時，公司的話實際上只有審核權，只要我們可以開具醫院的病例單，公司一般都是必須要準我們假的，但公司可以規范這一切流程手續。舉個例子，有個女性員工在病例上填寫的是懷孕十幾周，到公司審核人員認為這不是病，沒必要休息，所以不給予病假可不可以，這樣是不行的，因為病人是否需要病假是由醫院醫生來判定的，公司是無法行使這一權利，公司的話只管審核就可以了。
若我們因為特殊情況無法及時提供證明，事后的可以進行補交，但，病假的申請都必須由本人自己申請，不能讓他人代替，除非申請人無行動能力。
所以說，病假并非一定要去住院才可以申請，只要我們擁有醫院開具的證明，我們都可以通過證明向公司申請病假。
公司在審核病假單的過程中，是可以要求專業人員進行核查的，如果認為存在亂開病假單的行為，公司可向醫院進行投訴。
國家勞動法病假規定有哪些?
哪些情況員工可以請病假,企業病假工資如何計算?
員工開病假條需要什么材料？需要注意哪些問題？
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簡介:
法學學士學位，現執業于湖北省規模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務所，中華全國律師協會會員，湖北省律師協會會員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來，始終秉持“專業、專一、專情，為您的事而?！钡膱虡I理念，以深厚的法學功底為依托，以豐富的辦案經驗為拐杖，以當事人最大利益為導向，為當事人提供辦案最專業，服務最美好，最優質的法律服務。執業以來以專業化、品牌化、團隊化為發展方向，致力于致力于勞動、人損、建設工程領域的理論和實務研究，并辦理了大量的勞動爭議、人損、建設工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經驗，為當事人提供了全方位專業法律支持，維護當事人的合法權益。以誠信、責任的品質提供專業、高效的服務，獲得了當事人的信賴和好評!
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