一般情況下，在我們現(xiàn)實生活當中，勞動者和用人單位在確立勞動關(guān)系之前，都會簽訂一個勞動合同，這個勞動合同內(nèi)容當中約定了勞動的具體的時間問題，比如說我們國家還存在著勞務派遣，他也會有一個合同期限，很多人都想了解一下，孕婦勞務派遣合同到期的法律規(guī)定是怎么樣的?

一、孕婦勞務派遣合同到期的法律規(guī)定是怎么樣的?

有一些勞動者與企事業(yè)單位訂立的勞動合同可能是勞務派遣合同，有一些勞動者在勞務派遣合同到期后沒有續(xù)簽后還在上班，關(guān)于這個問題，是否對勞動者進行補償以及如何補償，要視具體情況而定，需要看是勞動者一方還是企事業(yè)單位一方提出解除勞動合同的。

在勞務派遣用工關(guān)系里面，存在三方主體即勞動者，用人單位，用工單位，勞動者和用人單位建立勞動合同，勞動者被派遣到用工單位工作，用人單位與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議。不知道您說的是您和用人單位也就是勞務派遣公司的合同到期沒續(xù)簽?還是勞務派遣公司和用工單位也就是您被派遣單位之間的勞務派遣合同沒有續(xù)簽?如果是后者那么勞務派遣合同到期沒有續(xù)簽，用工單位有權(quán)利將你退回用人單位，由用人單位給您安排新的工作。如果是前者則問題比較復雜，如果沒有續(xù)簽繼續(xù)用工的話，雙方視為事實勞動關(guān)系。如果沒有續(xù)簽也沒有繼續(xù)工作的話，需要看勞動合同解除是哪一方提出的，具體提出的理由是什么，這個問題就比較復雜了。

經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償金計算標準

第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、補償金中工資計算標準

關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照

《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津

貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”

在經(jīng)濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)

濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。

首先如果說勞務派遣合同到期了，那么雙方當事人是可以協(xié)商進行續(xù)簽的，如果說用人單位單方面的不進行續(xù)簽，那么他需要支付勞動者相應的經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償金規(guī)定也給大家介紹了。

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