這幾年國家的經濟都是不算景氣的，常常還是會發(fā)生企業(yè)的倒閉。一個企業(yè)的倒閉對于勞動者來說往往是影響巨大的，因為現(xiàn)在不好找工作。那么如果合同即將到期了，公司發(fā)生倒閉該怎么賠償呢?今天小編就為大家收集了關于合同到期公司倒閉怎么賠償?shù)南嚓P知識。

一、合同到期公司倒閉怎么賠償?

這個是可以賠償?shù)模覈?008年頒布的相關法律中規(guī)定，如果公司倒閉，勞動者可以按照規(guī)定按每一年補償一個月的工資來計算賠償金額，并且賠償本金是算工資標準的。

二、相關法律規(guī)定

經濟補償：經濟補償金計算標準第四十七條　【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。補償金中工資計算標準關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。

以上就是今天小編為大家收集整理的關于合同到期公司倒閉怎么賠償的相關知識。那么我們現(xiàn)在知道了，對于公司倒閉是會給勞動者經濟補償?shù)模繚M一年可以享受到一個月的標準工資的經濟補償，但是時間如果是在2008年之前的，是不會享受的。

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