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機關(guān)事業(yè)單位違紀人員如何處罰
機關(guān)事業(yè)單位違紀人員如何處罰
依據(jù)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有違紀行為的，要依據(jù)具體的違紀行為進行處罰，如果情節(jié)嚴重的可以開除當事人。
相關(guān)法律規(guī)定
《機關(guān)事業(yè)單位違紀人員如何處罰》
第五條 處分的種類為：
(一)警告;
(二)記過;
(三)降低崗位等級或者撤職;
(四)開除。
其中，撤職處分適用于行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。
第六條 受處分的期間為：
(一)警告，6個月;
(二)記過，12個月;
(三)降低崗位等級或者撤職，24個月。
第七條 事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位;在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。
事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有違紀行為的，要依據(jù)具體的違紀行為進行處罰，如果情節(jié)嚴重的可以開除當事人。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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