一、暫扣行政強(qiáng)制措施有哪些種類

依據(jù)行政強(qiáng)制法的規(guī)定，行政強(qiáng)制措施的種類有很多，而暫扣的強(qiáng)制措施種類包括查封財物、扣押財物、凍結(jié)等。

《中華人民共和國行政強(qiáng)制法》

第九條行政強(qiáng)制措施的種類：

(一)限制公民人身自由;

(二)查封場所、設(shè)施或者財物;

(三)扣押財物;

(四)凍結(jié)存款、匯款;

(五)其他行政強(qiáng)制措施。

二、行政強(qiáng)制措施與行政強(qiáng)制執(zhí)行有什么區(qū)別

行政強(qiáng)制措施與行政強(qiáng)制執(zhí)行均屬于行政強(qiáng)制，兩者也都通過一定的強(qiáng)制性措施表現(xiàn)出來，但二者仍有著明顯的區(qū)別：

1.目的不同。行政強(qiáng)制執(zhí)行的目的在于強(qiáng)制相對人履行義務(wù)或達(dá)到與履行義務(wù)相同的狀態(tài);行政強(qiáng)制措施的目的則是使相對人的人身與財產(chǎn)保持一定的狀態(tài)，從而預(yù)防、制止或者控制正在發(fā)生或可能發(fā)生的違法行為或危險狀態(tài)。

2.前提不同。行政強(qiáng)制執(zhí)行的前提是法定義務(wù)人不履行法定義務(wù);行政強(qiáng)制措施不以行政相對人不履行法定義務(wù)為適用條件，而是以危害社會的行為或事件的發(fā)生為前提。

3.動因不同。行政強(qiáng)制執(zhí)行的起因只能是義務(wù)人負(fù)有不作為義務(wù)而作為或負(fù)有作為義務(wù)而不作為的行為;而行政強(qiáng)制措施的起因，既可以是危害社會的行為，也可以是危害社會的某種事件的發(fā)生，甚或是某種狀態(tài)的出現(xiàn)。

4.實施主體不同。行政強(qiáng)制執(zhí)行的實施主體包括行政機(jī)關(guān)和人民法院;行政強(qiáng)制措施的實施主體只有行政機(jī)關(guān)。

5.結(jié)果不同。行政強(qiáng)制執(zhí)行的結(jié)果是以義務(wù)人履行義務(wù)或達(dá)到與履行義務(wù)相同狀態(tài)而結(jié)束;行政強(qiáng)制措施在情況調(diào)查清楚后，經(jīng)認(rèn)定不需要繼續(xù)實施行政強(qiáng)制措施的，應(yīng)該解除強(qiáng)制、恢復(fù)原狀，經(jīng)認(rèn)定需要繼續(xù)實施強(qiáng)制措施的，應(yīng)依法采取相應(yīng)的處理決定。

三、行政機(jī)關(guān)什么情況下吊銷營業(yè)執(zhí)照

通常來說，工商局不可以隨意吊銷個體營業(yè)執(zhí)照。通常來說，出現(xiàn)以下幾種情況才可以吊銷營業(yè)執(zhí)照：

1、虛假注冊。虛假注冊包括虛報注冊資本、提交虛假材料、發(fā)起人、股東虛假出資等形式來騙取注冊。這幾乎是所有的吊銷營業(yè)執(zhí)照類型所共同采用的理由。無論是個人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、公司以及其它各類企業(yè)，凡以虛假注冊或者欺騙手段騙取營業(yè)執(zhí)照，并情節(jié)嚴(yán)重時，皆有可能被吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、超范圍經(jīng)營。《中華人民共和國公司登記管理條例》第七十三條規(guī)定“變更經(jīng)營范圍涉及法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定須經(jīng)批準(zhǔn)的項目而未取得批準(zhǔn)，擅自從事相關(guān)經(jīng)營活動，情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。”

3、無故不開業(yè)或者停業(yè)。《中華人民共和國公司登記管理條例》第七十二條規(guī)定：公司成立后無正當(dāng)理由超過6個月未開業(yè)的，或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)6個月以上的，由公司登記機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。除《合伙企業(yè)登記管理辦法》未將此納入外，《個人獨(dú)資企業(yè)登記管理辦法》、《企業(yè)法人登記管理條例》皆將此明文規(guī)定為吊銷營業(yè)執(zhí)照的事由。

4、企業(yè)逾期不參加年檢手續(xù)。在實際工作中，由于各種原因總有一定數(shù)量的企業(yè)因種種因素未能時參加年檢，他們中有的是因經(jīng)營管理不善，已歇業(yè)，但未依法辦理注銷登記;有的是因司法行為未了結(jié)而造成不能年檢;也有少數(shù)出于不良企圖，惡意逃避年檢監(jiān)管;監(jiān)管實踐表明，最大量的還是因企業(yè)的具體工作人員工作疏忽、錯過了年檢截至?xí)r間造成的。

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