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寧波
施工總承包單位是否對工資發放有監督職責
施工總承包單位是否對工資發放有監督職責
依據我國相關法律的規定，分包單位對所招用農民工的工資支付負直接責任，而施工總承包單位對分包單位勞動用工和工資發放等情況進行監督。
《保障農民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行
第三十條 分包單位對所招用農民工的實名制管理和工資支付負直接責任。
施工總承包單位對分包單位勞動用工和工資發放等情況進行監督。
分包單位拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。
工程建設項目轉包，拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。
公司拖欠多少工資會構成拒不支付勞動報酬罪
實際中，法律上對公司拖欠員工工資的數額沒有明確標準，不過，實踐中要求構成拒不支付勞動報酬要數額較大，并且通常涉及5000到10000的均可以被認定為數額較大。
當然，如果公司拖欠的數額不大，員工可以按以下勞動爭議處理辦法解決：
1、跟公司協商
為節省雙方的時間跟精力，員工可以先試試跟對方協商解決工資問題。
2、找勞動部門舉報投訴
一般是找勞動監察大隊投訴，并且要先搞清楚繳納社會保險的機構，若是在市社保局繳納，則由市勞動監察支隊管，若是在區縣社保局繳納，則由區縣勞動監察大隊管轄。
不確定去哪里舉報投訴的，可以咨詢下當地的人力資源社會保障咨詢服務熱線。
3、去勞動仲裁委申請仲裁
因為勞動糾紛申請勞動仲裁的，需要先收集相關的證據，比如勞動合同、工資條等能夠證明存在勞動關系的證據。
4、去法院提起訴訟
經過勞動仲裁還是解決不了的，那么可以直接去法院起訴處理。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，分包單位對所招用農民工的工資支付負直接責任，而施工總承包單位對分包單位勞動用工和工資發放等情況進行監督。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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