公司廁所有攝像頭如何維權(quán)

無(wú)論什么企業(yè)，在廁所安裝攝像頭都是違法的，不僅僅是侵犯人權(quán)，更是違法行為。對(duì)于這種現(xiàn)象，可以直接要求企業(yè)拆除，如果遭到拒絕，可以到勞動(dòng)管理部門進(jìn)行投訴，嚴(yán)重者，可以以侵權(quán)提起訴訟，追究責(zé)任，甚至報(bào)案性騷擾。

《侵權(quán)責(zé)任法》已經(jīng)將侵害名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等人身權(quán)益行為，明確規(guī)定：“侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請(qǐng)求精神損害賠償。”

輕微的精神損害，原則上不能夠請(qǐng)求精神損害賠償，否則會(huì)造成司法資源的無(wú)必要損耗。但是對(duì)于什么叫做嚴(yán)重的精神損害賠償，有待于司法解釋可以作進(jìn)一步的具體規(guī)定，也可以根據(jù)個(gè)別的案例來(lái)加以認(rèn)定。

另外，賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算各法院目前還是按自己的理解來(lái)判斷。

如果員工的隱私在工作場(chǎng)所受到了侵害，可以與單位溝通協(xié)商，在協(xié)商無(wú)效的情況下也不妨通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)利。

什么是法律上的隱私權(quán)

隱私權(quán)是指公民“享有的私人生活安寧與私人信息依法受到保護(hù)，不被他人非法侵?jǐn)_、知悉、搜集、利用和公開的一種人格權(quán)。”

(一)會(huì)構(gòu)成侵犯隱私權(quán)的情況

辦公室不屬于私人場(chǎng)所，如果安裝攝像頭和竊聽器，是部門個(gè)別人員為了某些目的私自安裝，顯然已經(jīng)侵犯了職工的隱私權(quán)。

(二)不構(gòu)成侵犯隱私權(quán)的情況

如果這些設(shè)備確系公司為了管理統(tǒng)一安裝，這一行為本身并不必然構(gòu)成對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯，但是一個(gè)重要的前提條件，是向員工明確、明示告知，保證員工知情權(quán)。

并非所有的公共場(chǎng)所都可以安裝公共安全圖像、視聽系統(tǒng)，監(jiān)控的內(nèi)容僅限于與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)，如單位的更衣室、衛(wèi)生間、浴室等處不得設(shè)置。因監(jiān)控獲得的視頻資料作為公司內(nèi)部管理資料，單位負(fù)有嚴(yán)格保密義務(wù)，不得隨意公開或泄露給他人。

公司廁所有攝像頭如何維權(quán)?對(duì)于公司廁所安裝攝像頭的行為員工是不可以容忍，因?yàn)楣镜男袨槭菍儆诔嗦懵闱址笝?quán)益的事情。發(fā)現(xiàn)公司廁所有攝像頭后具體維權(quán)的做法是怎么樣，建議員工可以點(diǎn)擊在線律霸網(wǎng)咨詢系統(tǒng)直接詢問律師。