在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂勞動合同有哪些原則
簽訂勞動合同有哪些原則
一、員工不愿意簽勞動合同怎么辦
1、對于新入職的員工，在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。
2、對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。
3、對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業簽訂勞動合同，但企業又比較需求此類員工的。可按以下處理：(1)盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員;(2)如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動合同的聲明書》，并證明不簽勞動合同是員工自已的意愿，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權利，并承擔因此造成的法律責任。(3)在企業公布欄，發布公告書證明企業已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告。(4)同時要求工會出具相關的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。
4、對于連《不簽訂勞動合同的聲明書》都不愿意簽的員工，企業必須立即與其解除勞動關系，以免對企業造成不必要的勞動用工風險。
二、簽訂勞動合同有哪些原則
用人單位簽訂勞動合同應遵循以下原則：
1、合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。
2、公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
3、平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。
4、協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。
5、誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動合同法的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
看完上文的內容后，相信大家已經比較清楚，要是員工不愿意簽訂勞動合同的話，此時單位可以不予錄用，這樣也就能避免單位承擔不利的法律后果。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
調崗降薪如何處理
2021-02-26如何申請商標注冊
2020-12-07商標字型相似是否構成侵權商標罪
2021-03-19晚婚晚育優惠政策有哪些
2020-12-28如何確定交通事故管轄法院,交通事故上訴的程序
2021-02-10離婚冷靜期一方不同意怎么辦
2021-01-21抵押物可以與他人簽訂合同嗎
2021-03-18房地產代理合同糾紛解決方法有哪些
2020-12-24裝修工人失誤造成業主損失誰賠償
2021-01-24土地侵權糾紛是否屬于行政前置
2021-02-13競業限制在合同中有效嗎
2020-12-26在職期間是否有保密費和競業限制費
2021-01-13被辭退會影響找工作嗎
2021-02-24董某患重大疾病,投保后保險條款不予理賠引爭議如何處理
2020-11-23《人身保險新產品》六大亮點修改 消費者維權有章可循
2021-02-03重復保險的司法認定
2021-01-16房子失火保險賠嗎
2021-01-19司機太激動操作失誤,乘車人被本車壓傷,保險公司是否賠償
2021-01-26中國境內的法人和其他組織辦理境內保險的程序是如何
2021-02-03保險索償手續如何辦理
2020-11-23