拒簽勞動(dòng)合同有什么影響

凡是簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者都有權(quán)拒簽勞動(dòng)合同。不過(guò)拒簽所引起的后果是不一樣的。

初簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者拒簽，無(wú)論因何原因，雙方無(wú)法建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)其他影響。

續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，如勞動(dòng)合同條款變化，勞動(dòng)者不接受而拒簽，用人單位如無(wú)意恢復(fù)原條款，應(yīng)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償，并終止勞動(dòng)關(guān)系;如勞動(dòng)合同條款無(wú)變化，勞動(dòng)者直接拒簽，那就相當(dāng)于勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需給予補(bǔ)償。

如果勞動(dòng)都拒絕簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書面通知終止合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

超過(guò)一個(gè)月的，要根據(jù)該勞動(dòng)者拒簽的理由是否符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，如果用人單位在提高或維持原有勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，提出與勞動(dòng)者續(xù)簽合同而勞動(dòng)者不同意簽合同的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系(不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)，但應(yīng)當(dāng)要求該勞動(dòng)者寫書面聲明，說(shuō)明拒簽合同的理由，保留書面證據(jù)。

相關(guān)知識(shí)：

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要堅(jiān)持合法的原則，即在當(dāng)事人雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的條款時(shí)，要嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如招用16周歲以下的未成年人，就違反了國(guó)家禁止招用童工的規(guī)定;在合同里規(guī)定女職工在法定的婚育年齡不得結(jié)婚、生育，就違反了《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律的規(guī)定;甚至有些合同書規(guī)定工傷費(fèi)用自理，半年支付一次工資、因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)自理等等，更是違反了國(guó)家勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

另外，簽訂勞動(dòng)合同一定要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，這是避免產(chǎn)生無(wú)效勞動(dòng)合同的重要原則。從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位和勞動(dòng)者地位就是平等的，合同的各項(xiàng)條款的確定，都要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商并達(dá)成一致意見，任何一方不得使用強(qiáng)加于人和采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。如一些勞動(dòng)者為了盡快謀求工作而默認(rèn)了用人單位在合同中規(guī)定不公平條款;還有些用人單位不真實(shí)或夸大介紹本單位的情況，誘使勞動(dòng)者與其簽訂勞動(dòng)合同;也有些勞動(dòng)者隱瞞自己的真實(shí)情況與用人單位簽訂勞動(dòng)合同等，都使勞動(dòng)合同從簽訂之日就成為無(wú)效勞動(dòng)合同，其結(jié)果是使雙方的合法權(quán)益都受到損害。