一、勞動調解書判決后怎么執(zhí)行

勞動仲裁解解書應該由一方當事人執(zhí)行，如果負責執(zhí)行的一方不執(zhí)行的，另一方可以向法院申請支付令。

《中華人民共和國勞動爭議解決仲裁法》

第十條?發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

(一)企業(yè)勞動爭議調解委員會;

(二)依法設立的基層人民調解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

第十五條?達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

第十六條?因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。

二、勞動爭議調解的具體步驟

(1)調解申請。指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。

(2)案件受理。案件受理是指企業(yè)調解委員會在收到調解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

調解委員會受理審查中，主要就三項內容進行審查：一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。調解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當事人。

(3)進行調查。案件受理后，調解委員會的首要任務是做了調查工作。調查的內容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調查爭議所涉及的其他有關人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。

(4)實施調解。實施調解是指通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。調解會議一般由調解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關部門或個人也可以參加。

實施調解有兩種結果。一是調解達成協(xié)議，這時要依法制作調解協(xié)議書。二是調解不成或調解達不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調解處理意見書，提出對爭議的有關處理意見。

(5)調解協(xié)議的執(zhí)行。調解協(xié)議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調解協(xié)議書內容自覺地執(zhí)行。

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