某酒店廚師張先生在工作時間與另一同事發生爭執,對方拿起菜刀向他砍來,情急之下,張先生在與對方奪刀時,傷到了自己的手指。張先生疑問,他受的傷能否算工傷,他能否索賠醫藥費、誤工費等費用?自己把手弄傷不能算工傷?事發后,張先生已經停工在家休養,而酒店方也開除了拿刀行兇的員工,但張先生的醫藥費、誤工費卻沒有著落,因為酒店負責人表示:“他是自己把手弄傷的,不能算工傷。”對于酒店的態度,張先生無法接受,“奪刀的過程難免會傷到自己,我這也是自衛行為?!蔽覈?a href='http://www.7756740.cn/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險條例》規定:“在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,應認定為工傷?!睂Υ耍频曦撠熑吮硎?,張先生與同事雖在工作場所內發生爭執,但打架斗毆的行為已經超出了工作范圍,所以不能認定這種情況為工傷。
對于張先生遇到的問題,律師表示,張先生雖然是在工作時間和工作地點受到暴力傷害,但是造成其受傷害的真正原因,是由于其與他人發生口角。這難以認定為“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”的情形,故不能認定為工傷。
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