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連續工作時間如何計算

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-24 · 722人看過

北京市勞動局《關于解除勞動合同計發經濟補償金有關問題處理意見的通知》（京勞關發[1996]147號）因用人單位合并、兼并、單位改變性質、法人改變名稱或職工成建制調動、組織調動等原因而改變工作單位的，其改變前在原單位的工作時間應計算為在本單位的工作時間。（二）因組織調動同一單位連續工作時間計算北京市勞動局《關于印發〈北京市勞動合同管理辦法〉（試行）的通知》（京勞關發[1996]153號）因工作需要，經組織決定調整工作而轉移工作單位的職工，應與原用人單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同，原用人單位不支付經濟補償金。職工在新的用人單位患病或非因工負傷確定醫療期，續訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經濟補償金時，職工在原用人單位工作時間應計算為現單位的工作時間。（三）用人單位實行勞動合同制度前后同一單位工作時間計算北京市勞動局《關于轉發勞動部〈關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》（京勞法發[1995]463號）勞動者在同一用人單位連續工作，簽訂勞動合同前的工作時間和簽訂勞動合同后的工作時間應合并計算。北京市勞動局《關于解除勞動合同計發經濟補償金有關問題處理意見的通知》（京勞關發[1996]147號）勞動合同制度實行以前，原固定工在本單位的工作年限，應當做為計發經濟補償金的年限。（四）合資、合作企業原中方職工同一單位工作時間計算勞動部辦公廳《關于貫徹〈外商投資企業勞動管理規定〉有關問題的復函》（勞辦發[1995]163號）由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業工作的中方職工，其連續工齡按在原單位工作時間和在合資、合作企業工作時間合并計算。勞動部辦公廳《對〈關于貫徹外商投資企業勞動管理規定有關問題的復函〉中有關連續工齡如何解釋的復函》（勞辦發[1996]42號）我部《關于貫徹〈外商投資企業勞動管理規定〉有關問題的復函》（勞辦發[1995]163號，以下簡稱《復函》）第二條第六項主要是針對合資、合作企業的特殊情況做出的規定。規定把合資、合作企業與合資、合作的中方單位視為同一用人單位。職工續簽勞動合同時，其在合資、合作的中方單位連續工作的時間應當與在合資、合作企業連續工作的時間合并計算。因此，《復函》中所講的“連續工齡”與《勞動法》第二十條“在同一用人單位連續工作”的含義相同。

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