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寧波
在單位摔倒算不算工傷
在單位摔倒算工傷。
個人怎么申請工傷認定：
1、工傷認定申請
申請時效：職工發生事故傷害或被診斷、鑒定為職業病之日起一個月內，所在單位應當向統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，受傷職工或其直系親屬、工會組織可以在發生事故傷害或被診斷、鑒定為職業病之日起一年內直接向用人單位所在地的統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請。
需提交的材料：工傷認定申請表，用人單位工商營業執照復印件，受傷職工身份證復印件，與單位存在勞動關系的相關證據，首診病歷、就診的相關病歷資料。申報職業病的需提交職業病診斷書。上下班途中發生交通事故的需提交交通事故責任認定書(駕駛機動車的需提交駕駛執照復印件)。
2、受理
書面審核申報材料是屬實完整，當場或者在5日個工作日內以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。受理職工或者其直系親屬提出的工傷認定申請后，要求用人單位在15個工作日內提交有關材料。
3、調查審核
對用人單位、傷者和事故知情人進行調查核實。
4、確認、辦結
自受理之日起60日內作出工傷認定結論，工傷認定決定作出之日起20個工作日內依法送達給相關當事人。
根據《保險條例》第18條以及部第17號令《辦法》(2003年9月發布)的規定，工傷認定的對象一般包括具備下列條件的職工：
一是存在受到傷害或者患職業病的事實;
二是與用人單位存在勞動關系;
三是要有相關的醫療診斷證明或職業病診斷證明。
這里的“職工”是指與用人單位存在勞動關系的各種用工形式以及各種用工期限的勞動者。
關于工傷認定的對象應把握以下幾點：
(一)《條例》適用范圍內的所有用人單位的職工受到事故傷害或者患職業病，申請工傷認定并符合受理條件的，勞動保障部門應予受理。
(二)《工傷保險條例》適用范圍內的用人單位未參加工傷保險，其職工申請工傷認定并符合受理條件的，勞動保障部門應予受理。
(三)無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤消登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的;用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，這些職工和童工不需申請工傷認定，直接由單位給予一次性賠償，單位拒不給付賠償的，由勞動保障監察機構予以處理。
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