一、簽了離職協(xié)議但沒有發(fā)工資怎么辦

簽了離職協(xié)議后，用人單位沒有支付工資的，雙方可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條?發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議調(diào)解原則

勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循以下幾個原則：

1、自愿原則。即調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿的原則。自愿是調(diào)解的前提，當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解，調(diào)解就無法進行，自愿是調(diào)解達成協(xié)議的必要條件，當(dāng)事人不自愿就無法達成調(diào)解協(xié)議。自愿原則包括了申請調(diào)解必須雙方自愿、調(diào)解協(xié)議的達成必須雙方當(dāng)事人自愿、調(diào)解協(xié)議的履行必須雙方當(dāng)事人自愿，故勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解必須遵守當(dāng)事人雙方自愿的原則，對任何一方都不得強迫。

2、依法調(diào)解的原則。即勞動爭議調(diào)解委員會必須按照國家的法律、法規(guī)的規(guī)定調(diào)解勞動爭議。依法調(diào)解要求判斷勞動爭議的是非、責(zé)任要依法，調(diào)解勞動爭議的程序要合法，達成的調(diào)解協(xié)議內(nèi)容要合法，不得損害社會公共利益和他人利益。

3、平等協(xié)商的原則。即調(diào)解勞動爭議必須以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩進行說服，促使雙方自愿達成協(xié)議，調(diào)解委員會也不能包辦代替擬出調(diào)解協(xié)議強迫雙方接受，而必須進行平等的、民主協(xié)商，使雙方當(dāng)事人自愿地達成合作的調(diào)解協(xié)議，也保障調(diào)解協(xié)議的自覺履行，從而真正解決勞動爭議。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，簽了離職協(xié)議后，用人單位沒有支付工資的，雙方可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。