在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同續簽手續是怎么樣的？
一、勞動合同續簽手續是怎么樣的?
1、勞動合同續簽
勞動合同續簽指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關系的意愿;
經過協商一致，延續簽訂勞動合同的法律行為。
2、勞動合同續簽提前30天通知
勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續簽勞動合同;
應該提前30天向對方發出續簽勞動合同通知書;
并及時與對方協商，依法續簽勞動合同。
3、7日內給出書面答復
一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起7日內書面答復。
4、簽訂新的勞動合同
續簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。
5、勞動合同的條款變動不大
如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂延續勞動合同協議書并明確勞動合同延續的期限以及其它需重新確定的合同條款。
6、公司與勞動者雙方協商一致
續簽勞動合同的，應該在原勞動合同期滿后的1個月內辦理續簽手續。
7、公司可以不支付經濟補償的情況
公司發出續簽勞動合同意向，并維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽的，公司可以不支付經濟補償。
二、續簽勞動合同的規定內容是什么?
勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。
1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。
3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。
勞動合同的續簽在當代的社會是非常的重要的，因為合同到期之后，如果沒有續簽，就意味著之前合同當中所約定的內容不能夠約束雙方當事人了，勞動者也不會受到法律當中的勞動保護，因此必須要及時的續簽勞動合同。
勞動合同期限屆滿順延是否有效？
勞動合同續簽協議書范本
員工拒簽勞動合同怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
女兒能爭取娘家財產嗎
2021-02-03員工有哪些法律責任
2021-02-17外國投資者參與經營者集中要接受審查嗎
2021-02-06中小企業的法律風險及防范對策是什么
2021-01-06上海交通隊違章處理排隊多久
2020-11-09行政案件鑒定告知時限是多久
2021-02-07工傷意外身亡賠多少錢
2021-02-11交通事故鑒定的方法有哪些
2021-02-22買賣合同是否可以對抗贈與合同
2021-03-06車禍致人傷殘如何索償
2021-03-25交通肇事逃逸與交通肇事有什么不同
2021-02-24哪些情形承包人可以停緩建
2021-03-12商標委托代理合同要約定期限嗎
2021-03-11簽了合同剛入職兩個星期怎么離職
2020-12-27定期壽險購買需要注意什么
2020-12-27怎么解決交通事故兩方受傷賠償的問題呢
2020-12-03應該加入產品責任強制保險條款
2020-12-12飛機故障延誤賠償流程
2021-03-20保險條款分類有哪些
2021-01-24保險合同條款有哪些種類
2021-03-18