一、入職協(xié)議不是勞動(dòng)合同嗎？

不算，欠缺合同必要條款。《勞動(dòng)合同法》之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。

對(duì)于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

3、勞動(dòng)合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時(shí)間和休息休假;

6、勞動(dòng)報(bào)酬;

7、社會(huì)保險(xiǎn);

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

另外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

三、公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦？

公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主動(dòng)提出要求簽訂勞動(dòng)合同，若公司不簽訂，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

補(bǔ)簽時(shí)可以注意，簽訂日期應(yīng)為補(bǔ)簽的時(shí)間，申請(qǐng)仲裁時(shí)，則要保留工作證、入職登記、考勤記錄等證據(jù)。

綜合上面所說(shuō)的，入職協(xié)議就是屬于在剛?cè)肼殨r(shí)雙方所簽訂的簡(jiǎn)單協(xié)議，這也是為了確保雙方的合法權(quán)益，但對(duì)于這份協(xié)議與勞動(dòng)合同就不是一回事了，兩者是有很大的區(qū)別，作為用人單位就需要在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)與勞動(dòng)者正式的簽訂勞動(dòng)合同。

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