社保也就是五險(xiǎn),指的是法定的五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi),工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)是由企業(yè)承擔(dān),個(gè)人不需要繳納保費(fèi)。
社保作為員工的合法權(quán)益之一,是基本保障,員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)以及工傷都在受保障的范圍。社保一旦沒(méi)有及時(shí)繳納就會(huì)出現(xiàn)斷繳的情況,斷繳的影響很大,有一些險(xiǎn)種斷繳后就無(wú)法使用了。
如果遇到勞動(dòng)者因有事需要整月請(qǐng)假,當(dāng)月工資為零的情況,單位是否還需要為該員工購(gòu)買社保呢?
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位必須按時(shí)足額為員工參保繳費(fèi),這不是以員工有多少工資為前提,而是看勞動(dòng)關(guān)系是否成立。只要雙方還沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),無(wú)論員工是請(qǐng)病假,請(qǐng)事假是停薪留職察看,只要還是用人單位的員工,單位都應(yīng)該按月足額為其繳納社保。
當(dāng)員工該月工資為零時(shí),社保繳納的基數(shù)可沿用上個(gè)月的月工資或以上一年度員工月平均工資為基數(shù)進(jìn)行繳納。至于員工自己應(yīng)該繳納的金額,本月沒(méi)有工資的情況下,單位可以向員工征收代繳的費(fèi)用,也可以順延到次月一起扣除。
總而言之,只要還沒(méi)有解除勞動(dòng)合同關(guān)系,無(wú)論什么情況下,單位都應(yīng)該為員工繳納社保。社保一旦斷繳,員工有權(quán)力可以要求單位補(bǔ)齊斷繳的月份,并承擔(dān)期間由于斷繳給員工帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失,例如無(wú)法進(jìn)行醫(yī)保報(bào)銷的單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)報(bào)銷的額度等。
以上就是請(qǐng)了整月假,公司是否可以斷繳社保的相關(guān)內(nèi)容。還有其他需要咨詢的法律問(wèn)題,可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。
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石偉,專職律師,法學(xué)本科畢業(yè),后進(jìn)入上市公司工作,擔(dān)任供應(yīng)部法務(wù)。后加入北京東元律師事務(wù)所廈門分所,執(zhí)業(yè)至今。始終秉承受人之托,忠人之事的執(zhí)業(yè)理念,專業(yè)扎實(shí),認(rèn)真負(fù)責(zé),獲得眾多當(dāng)事人的一致好評(píng)!
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