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我國涉外勞動合同中意思自治原則的適用

來源: 律霸網(wǎng)整理溫昭 · 2020-07-14 · 400人看過

　　我國現(xiàn)行法律沒有關(guān)于國際勞動合同法律適用的專門規(guī)定，對勞動合同中是否允許當(dāng)事人選擇法律仍然存在分歧。涉外勞動合同糾紛通常涉及應(yīng)當(dāng)適用哪一個國家的法律來調(diào)整，以及在解決此類糾紛時是否必須適用中國的勞動法等問題。目前，無論是勞動爭議仲裁委員會或是法院，在處理此類案件時往往猶豫不定，究其原因是因為我國目前缺乏完善的、有效的調(diào)整涉外勞動關(guān)系的法律制度。

　　由于歷史原因或各國法律傳統(tǒng)，無論是對勞動合同采民法性質(zhì)還是勞動法性質(zhì)的國家，意思自治為多數(shù)國家采納而廣泛適用于勞動合同。由于勞動法本質(zhì)上具有社會法的屬性，其法律理念在相當(dāng)程度上須體現(xiàn)社會大眾的利益，因此不能簡單地將勞動合同看做一種民法上的私合同，完全脫離勞動法的規(guī)制；也不能將其完全割離民法的私法自治，全然拋棄意思自治原則。勞動合同中的意思自治，是一種有別于民法且與勞動法密切相關(guān)的法律制度，對當(dāng)事人意思自治的尊重與勞動法強(qiáng)制規(guī)則的考慮，共同構(gòu)成了勞動合同特有的意思自治原則。實際上，大凡對勞動合同的法律適用問題作出專門規(guī)定的國內(nèi)立法及國際公約，除少數(shù)情況外，均規(guī)定當(dāng)事人有效選擇的法律是處理國際勞動合同爭議糾紛的法律依據(jù)。

　　但是，考慮到勞動合同的特殊性，一些國家對“意思自治原則”在該領(lǐng)域內(nèi)的適用規(guī)定了較多的限制，例如對當(dāng)事人選擇法律的范圍及方式作出了更為具體和嚴(yán)格的規(guī)定。有限度地適用當(dāng)事人選擇的法律處理涉外勞動合同爭議糾紛，能在確保國家實現(xiàn)其調(diào)整勞動關(guān)系的公共政策的前提下，賦予當(dāng)事人選擇法律的充分自由。

　　對當(dāng)事人意思自治限制的一個很重要的方面是強(qiáng)制性規(guī)則的適用。但適用強(qiáng)制性規(guī)則時，不應(yīng)僅僅因為其屬于公法而排除當(dāng)事人的意思自治，而應(yīng)考慮這種強(qiáng)制性規(guī)則所體現(xiàn)的政策和利益，如關(guān)于勞動者利益的保護(hù)、國家特定政策的適用等。僅僅以我國勞動法及相關(guān)法規(guī)具有公法性質(zhì)而排除意思自治原則的適用，顯然過于簡單和偏頗，也不符合當(dāng)前國際社會的通常做法。

　　因此，在勞動合同中正確適用意思自治原則，關(guān)系著勞動合同爭議的有效合理解決，并可為勞動力的跨國交流提供良好的法律環(huán)境。

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