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寧波
勞動監察基本知識
什么叫勞動監察？
勞動監察，是指勞動行政部門對勞動法律、法規的執行情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為進行制止和糾正，必要時依法予以處罰的執法行為。
勞動監察的管轄
省勞動行政部門負責組織、協調、指導和管理全省的勞動監察工作，查處本省范圍內的重大勞動違法案件，并負責對駐廣州市的省直屬及中央、部隊所屬用人單位遵守勞動法律、法規的行為進行監察。
市、縣（含縣級市、市轄區，下同）勞動監察的管理范圍由各市人民政府依法確定。
下一級勞動行政部門認為案情重大的案件，可以請求上一級勞動行政部門辦理；上一級勞動行政部門認為必要時，可以查處其行政區域內案情重大的勞動違法案件，也可以將自己管轄的案件指定下一級勞動行政部門辦理。
兩個或兩個以上的勞動行政部門發生管轄爭議的，由發生爭議的各方協商解決；協商不成的，可提請共同的上級勞動行政部門指定管轄。
法律、法規對勞動監察管轄另有規定的，從其規定。
勞動行政部門監督檢查人員的權利和職責
勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權依法進入用人單位進行檢查，了解其執行勞動法律、法規的情況，查閱、調閱或復制必要資料，詢問有關人員。
勞動行政部門監督檢查人員必須秉公執法，不得濫用職權、徇私舞弊，不得向他人泄露案情、被檢查單位的商業秘密及有關的保密資料，并為舉報者保密。
勞動行政部門監督檢查人員到用人單位執行公務時，應佩戴統一標志，出示證件，并應有兩名以上勞動行政部門監督檢查人員共同進行。
勞動監察案件的處理時限
勞動行政部門查處勞動違法案件應自立案之日起30日內結案。有特殊情況需要延長的，由上一級勞動行政部門批準，但延長時間不得超過30日。
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