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員工保密合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容

來源: 律霸網(wǎng)整理蘇瑩 · 2020-07-15 · 256人看過

祁勝舉2007-6-15

商業(yè)秘密的流失，70%是從本企業(yè)員工渠道流出的。有些企業(yè)在受到侵犯后欲尋求法律的保護，但由于事前沒有與員工簽訂保密合同，導致專有技術(shù)或經(jīng)營信息構(gòu)不成法律意義上的商業(yè)秘密；有些企業(yè)與員工的保密合同簽得很籠統(tǒng)，導致企業(yè)、員工、法院對商業(yè)秘密的范圍以及其它事項產(chǎn)生不同的理解，使舉證工作變得異常艱難。許多企業(yè)因此耗費大量的精力和財力，仍然難以在訴訟中取勝。

如果企業(yè)與員工之間有一份保密合同，預先明確了有關(guān)事項，情況將會大不相同，因為，只要這些條款與現(xiàn)行法律法規(guī)沒有抵觸，就受到《合同法》的保護，僅向法院提供合同文本就可以輕易完成舉證工作，贏得訴訟的主動權(quán)。因此，與員工簽訂保密合同，是商業(yè)秘密保護工作中的十分重要的一環(huán)。

一份好的保密合同至少應(yīng)該考慮到以下十二個方面的內(nèi)容：

1、商業(yè)秘密的內(nèi)容和具體范圍；

2、員工職務(wù)成果與非職務(wù)成果的確認；

3、員工任職期的界定；

4、員工在競爭企業(yè)任職、兼職活動的限制；

5、員工在職期間不得自行組織公司與雇主競爭；

6、員工不得引誘其他雇員離職；

7、員工離職前不得搶奪雇主的客戶；

8、員工離職后繼續(xù)承擔保密義務(wù)的期限；

9、員工離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)，不得開展競爭性業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司；

10、保密費的數(shù)額和支付方式；

11、違約責任；

12、發(fā)生糾紛后訴訟地的選擇。

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