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解除無固定期限的勞動合同會怎么賠償？
解除勞動合同是一件很正常的事情，但是對于簽訂了無固定期限的勞動合同的人來說卻比較特殊。最近，就有不少向律霸網小編咨詢解除無固定期限的勞動合同會怎么賠償問題的。有位咨詢者就表示，自己在公司干了快十年了，簽了無固定期限的勞動合同，但是最近公司受到疫情影響經營困難，把自己開除了，想知道會怎么賠償。
那么，律霸網小編就來說說解除無固定期限的勞動合同的賠償問題吧。
一、協商解除
補償標準:
參照《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同
補償標準:
參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
舉例:
老李在a公司工作了11年，月工資10000元，簽訂了無固定期限勞動合同，由于公司經營不善，老李也體量公司，協商解除無固定期限勞動合同，那么，老李可以獲得的補償是11萬元。
假設老李不想解除合同，公司單方面要解除，那么，老李可獲得的補償就應該是22萬元，差了整整一倍。
想必大家看了上面的說明之后，對解除無固定期限的勞動合同的賠償有了一定的了解。大家對于被解雇這件事也不用過于憤怒或者焦慮，要保持積極樂觀的心態，相信通過自己的努力，一定會找到一份更好的工作的。當然，被解雇了也不要著急和公司撇清關系，要主動爭取應該獲得的賠償，維護自己的合法權益。
以上內容就是關于解除無固定期限的勞動合同會怎么賠償的相關回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網專業律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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