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2007年十大勞動爭議案件:高管500萬獎金案(8)
2007年十大勞動爭議案件:華為7000人辭職入選
http://tech.QQ.com 法制網—法制日報
上海：
高管500萬獎金案
【案情簡介】
2002年2月，謝某與上海圓泉房地產開發有限公司(以下簡稱：圓泉公司)簽訂了《聘用合同書》，期限為1年，出任公司副總。合同到期后雙方未再續簽，但謝某仍實際在公司工作。2002年5月末，出于對謝某談成一筆大項目的獎勵，公司董事長寫下獎勵謝副總兩份金額分別為200萬元和300萬元的書面承諾，并承諾在項目完成后支付。2006年4月27日，楊某辭去公司董事長職務。次日，楊某向公司出具了“關于取消謝某同志獎勵的決定”，決定中楊某說，對謝某作出的獎勵承諾，是他作為公司控股股東的個人名義作出，與公司無關。2006年10月末，謝某與公司解除了勞動關系。盡管他得到了公司方面給予的一個月工資補償，可他還握有公司原董事長楊某手書獎勵他500萬元承諾書。據此，他申請了勞動仲裁，獲得了裁決認可。2007年4月30日，公司向法院起訴稱，雙方于2006年10月31日解除勞動關系，公司同意給予謝某解除勞動關系的經濟補償金，但否認500萬元獎勵費，稱是公司原董事長楊某個人承諾，屬于楊某個人債務與公司無關。且楊某已經作出取消對謝某獎勵的決定，明確該承諾獎勵系楊某個人行為，許諾在公司取得利潤或轉讓地塊獲益后，在公司給予楊某的結算款中，由楊某支付給謝某。
法院認為，本案涉及“獎勵協議”行文和落款的表述，均可認定是謝某在公司獲得項目開發上有重大貢獻。身為公司的控股股東和董事長楊某，對謝某作出的獎勵承諾，是履行董事長職權的行為而非個人行為，該承諾的效力對公司同樣有效。遂法院判決500萬元獎勵款該付。
-點評：
該案的入選，一方面原因在于其500萬元的訴訟標的；另一方面，在于對企業高管職權及獎金性質的理解爭議。
用人單位最終在此起500萬；天價勞動爭議案件中敗訴，兩個方面對用人單位有極大的警示意義：
一、董事長在其職權范圍內的承諾對公司具有法律約束力，所謂君子一言，駟馬難追，董事長的承諾即視為公司的意思表示。因此，對高管職權的適當限制及程序控制，對于用人單位來說是控制經營風險的重要事情；同時，對于高管個人而言，也應當明確，身為職業經理人，肩負重大職責，行使用人單位賦予的職權時須格外謹慎小心。
二、對于用人單位來說，必須明確，即使只是在勞動合同中并沒有明確約定過的獎金，如果對員工作出了承諾，也同樣具有法律約束力，變成了與支付基本工資一樣的法律義務。民法領域有所謂撤銷贈與之說，但勞動法中的勞動報酬領域，并不存在“撤銷贈與”甚至“贈與”之說。
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