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孫寶樹：《勞動(dòng)合同法》無(wú)需修改 問(wèn)題在于認(rèn)真貫徹執(zhí)行
人民網(wǎng)北京3月8日電（人民網(wǎng)前方報(bào)道組） 今天上午10時(shí)，十一屆全國(guó)人大一次會(huì)議在人民大會(huì)堂舉行記者招待會(huì)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹在回答記者提問(wèn)時(shí)表示：“目前《勞動(dòng)合同法》實(shí)施還不足三個(gè)月，我覺(jué)得，它不是一個(gè)修改問(wèn)題，而是一個(gè)要認(rèn)真貫徹執(zhí)行的問(wèn)題。”
“《勞動(dòng)合同法》這部法律，是在全面總結(jié)我國(guó)20多年關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上制定的，它有著堅(jiān)實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)。”
“在起草審議期間，廣泛聽(tīng)取了社會(huì)上方方面面的意見(jiàn)，也研究借鑒了國(guó)外的一些經(jīng)驗(yàn)和做法。在審議過(guò)程中，又經(jīng)過(guò)反復(fù)論證和修改，在人大常委會(huì)上獲得了高票通過(guò)。”
“《勞動(dòng)合同法》的立法目的就是要進(jìn)一步明確勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的平衡，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。”
“《勞動(dòng)合同法》頒布以來(lái)，應(yīng)該說(shuō)，廣大職工群眾是非常擁護(hù)的。大多數(shù)企業(yè)在貫徹實(shí)施當(dāng)中也是主動(dòng)的、積極的、認(rèn)真的，很多企業(yè)組織宣傳、學(xué)習(xí)，規(guī)范用工制度，進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)對(duì)職工的凝聚力和職工對(duì)企業(yè)的向心力。”
孫寶樹介紹說(shuō)：在貫徹《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施中的一些不同的意見(jiàn)、不同的看法。歸納起來(lái)主要是三方面：
第一，認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致用工機(jī)制的僵化；
第二，認(rèn)為實(shí)施這部法律會(huì)大幅度提高企業(yè)的用工成本，使企業(yè)無(wú)法維持正常經(jīng)營(yíng)；
第三，認(rèn)為實(shí)施這部法律會(huì)影響投資環(huán)境和就業(yè)。
孫寶樹說(shuō)：“我認(rèn)為，這幾種認(rèn)識(shí)都是對(duì)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有全面理解，或者是理解片面、理解不正確造成的。 ”
“關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，實(shí)際上，在許多國(guó)家，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同恰恰是勞動(dòng)合同的主要形式。為了用工能進(jìn)能出，我們?cè)谥贫ā秳趧?dòng)合同法》當(dāng)中對(duì)解除勞動(dòng)合同提出了幾種情形。實(shí)際上，和《勞動(dòng)法》相比，放寬了解除勞動(dòng)合同的條件。所以，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”。企業(yè)貫徹《勞動(dòng)合同法》也不會(huì)導(dǎo)致用工機(jī)制的僵化。我們也認(rèn)為，如果很好地貫徹《勞動(dòng)合同法》，也可以促進(jìn)企業(yè)對(duì)員工的凝聚力和職工對(duì)企業(yè)的向心力。換句話說(shuō)，如果大量的勞動(dòng)者職業(yè)不穩(wěn)定，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新也是不利的。”
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