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寧波
用工合同報審：消除“霸王條款”的妙招
“每個月交300元伙食費，但倒一次剩飯就要罰款20元，這不是在扣我們的血汗錢嗎？”5月7日，東莞市中堂鎮吳家涌一家不銹鋼廠的工人向記者投訴。該廠夏姓的人事主管解釋說，“工人如果倒剩飯要罰款”的條款已寫入勞動合同，此舉是要教育工人節約糧食（5月8日《廣州日報》）。
浪費糧食很可恥，但以罰款推行節約，令人難以接受，甚至被懷疑“別有用心”。但用工方卻“理直氣壯”：勞動合同中有“工人如果倒剩飯要罰款”的條款，工人進廠務工時都在上面親筆簽了名，說明大家接受這樣的規章制度，那就應該執行到位。合同中規定罰款50元呢，現在只罰20元，已經很“仁至義盡”了！
勞動合同中的條款，是不是都要當“圣旨”執行？答案是“有保留”：與法律、道德相符，個人簽名認可的，那就應該執行沒商量；如果與法律、道德相左的，即使工人已經簽名，那也不是個人主觀意思的真實表達，工人可以不執行，相關部門還應依法介入，中止這些“霸王條款”。像浪費糧食罰款這樣的條款，就是不合理的條款。
跳出個案，放眼工場，發現諸如上述“無度設規、自利自肥”的“霸王條款”還有很多：工人上廁所不許超過5分鐘；女工進廠幾年內不得懷孕；每月加班40小時方可領到加班費；進出廠門要接受搜身檢查……五花八門、隨心所欲的用工規定，直接剝削工人經濟利益，損害工人基本人權。雖然地球人都知道這不合法、不合理，可身處“就業難”的時下，務工者除了簽名認可還有什么選擇？
令人更加不能接受的是，面對形形色色的用工“霸王條款”，勞保部門、各級工會、法律人士不但不積極主動參與維權，反而講什么“工人可與企業平等協商規章制度”。試問，企業主與工人地位事實上不平等，明顯處于弱勢的工人如何跟企業主講條件？一句話還未說完，“逐客令”已經下達——“一職難求”之下，簽名認同的用工合同也不全是真實意思表達，除非是外星人才不知這一職場“潛規則”。
筆者則以為，務工者的“娘家人”——勞保部門、各級工會在消除用工“霸王條款”方面倒應積極有為，而且很容易有所作為：經過一段時間的宣傳與查處，基本所有的用工都簽訂了合同，很多地方有權部門還制定了合同范本（其中包含內部規定）。何不再要求合同多復制兩份，分別送地方勞保部門和工會，既是備案，也是對合同條款進行審查，對不合法、不合理的“霸王條款”及時發現、立即糾正，這樣從源頭消除侵權用工行為，是對務工者權益最積極、最主動、最有力的保障。（蘇北人）
來源：《檢察日報》
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