一、從2007年12月29日<<中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法>>頒布實施后,勞動爭議的受案范圍為: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。 二、勞動爭議的案由 1、勞動合同糾紛: (1)確認勞動關系糾紛; (2)集體勞動合同糾紛; (3)勞務派遣合同糾紛; (4)非全日制用工糾紛; (5)追索勞動報酬糾紛; (6)經濟補償金糾紛。 2、社會保險糾紛: (1)養老金糾紛; (2)工傷保險待遇糾紛; (3)醫療費、醫療保險待遇糾紛; (4)生育保險待遇糾紛; (5)失業保險待遇糾紛。 3、福利待遇糾紛 彭道柏律師整理 2008年10月31日 |
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