證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。

例如：通知、任務(wù)單、任命通知、介紹信、簽到表等，以上文件應(yīng)加蓋用人單位公章。雇員代表雇主與其他實體或個人簽訂的合同。

“簽字代表”或“代表”欄有員工作為用人單位代表的簽字，合同蓋有用人單位公章。

3。

例如，用人單位的代表在代表用人單位向有關(guān)單位或者主管部門提交申請材料后，向第三方收取票據(jù)時，會在各種存根上代表用人單位簽字。勞動者可以在工作時間內(nèi)在用人單位拍攝上下班的照片或者其他與工作有關(guān)的錄像，也可以作為用人單位的勞動憑證。

5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息

用人單位網(wǎng)頁上的各種公告信息；QQ等即時通訊工具與用人單位相關(guān)人員的業(yè)務(wù)聯(lián)系聊天記錄，但勞動者必須首先證明誰是這類即時通訊工具的使用者。

6。手機短信通信

勞動者與用人單位的法定代表人或者主要負責人就具體事項進行協(xié)商時，手機短信也可以證明勞動關(guān)系的存在，但也需要證明手機號碼所有者的身份。

提醒：證據(jù)的種類、來源和收集方法會影響證據(jù)的有效性。但無論怎樣，我們都要努力養(yǎng)成在合法前提下收集證據(jù)的習(xí)慣，為侵權(quán)后的合法權(quán)益做好準備和保護。如何確認事實勞動關(guān)系？

事實勞動關(guān)系：指沒有書面合同或有效書面合同的勞動用工關(guān)系和口頭約定的勞動用工關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需要雇傭勞動事實的存在。也就是說，用人單位雖然沒有與勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行了勞動法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，形成了事實上的勞動關(guān)系。此類勞動爭議發(fā)生后，用人單位往往以雙方未簽訂書面合同、不承擔義務(wù)為由，否認雙方存在勞動關(guān)系。但在勞動仲裁和法院判決中，一般來說，對實際勞動關(guān)系的確認都會以證據(jù)為依據(jù)。上述輔助證據(jù)將在確認過程中發(fā)揮關(guān)鍵作用。事實勞動關(guān)系包括下列概念：

1。以無書面合同的口頭協(xié)議代替書面勞動合同形成的勞動關(guān)系。應(yīng)簽未簽的勞動合同。用人單位招用勞動者后未按規(guī)定簽訂勞動合同形成的勞動關(guān)系；

3。用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但勞動合同期滿后，用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作，但未及時與用人單位續(xù)簽勞動合同；用其他合同代替勞動合同，即：，勞動者的權(quán)利和義務(wù)在其他合同中有約定，如勞動合同、租賃合同、合并合同中約定了勞動者的就業(yè)、安置和待遇；事實上，因不具備或者違反勞動合同的構(gòu)成要件或者有關(guān)規(guī)定而成為無效合同，但雙方按照合同規(guī)定建立了勞動關(guān)系的。在司法實踐中，我們一般參照原勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知（2005）第12號》的規(guī)定，即勞動關(guān)系的建立應(yīng)符合以下三個標準：第一，用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；二是用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；

二是用人單位制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，第三，勞動者提供的勞務(wù)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

還有什么證據(jù)可以確定勞動關(guān)系？

根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社發(fā)[2005]12號）第二條規(guī)定，仍有一些證據(jù)可以證明和確認用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。

（1）工資支付憑證或記錄（員工工資發(fā)放名冊）及各項社會保險費繳納記錄；

（2）用人單位發(fā)給員工的“工作卡”、“服務(wù)卡”等身份證明；

（3）員工填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄；

（4）考勤記錄；（5）其他員工的證言。第（一）、（三）、（四）項有關(guān)證明由用人單位承擔舉證責任。

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