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寧波
根據勞動法可以招收16歲以下的
1、 根據《勞動法》的規定，能否招收16歲以下的未成年人？
用人單位禁止招收未滿16周歲的未成年人，文藝、體育、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，應當依法執行。《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招收不滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款。
2。單位和個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門處以每人5000元的罰款；職業中介為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門撤銷其就業資格許可證。
3。在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每個使用兒童每月5000元的標準從重處罰。經勞動部門責令改正，送父母或者其他監護人的，逾期仍不送父母或者其他監護人的，由勞動和社會保障行政部門對每名兒童處以每月1萬元的罰款，私營非企業單位由工商行政管理部門或者民政部門吊銷營業執照或者注銷登記。拐騙、強迫童工從事高海拔、地下、放射性、劇毒、易燃易爆、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，或者未滿十四周歲使用童工，或者造成童工死亡或者嚴重殘疾的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他屬于責任的犯罪的規定進行刑事偵查。上述知識是小編對相關法律問題的解答。禁止用人單位招收16歲以下的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，應當依法辦理。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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