1、 15員工入職涉及的法律問題員工入職時需要向公司提供哪些材料？認(rèn)證員工的文憑是真是假？

答：這取決于公司的要求。高新技術(shù)企業(yè)必須對資質(zhì)有嚴(yán)格要求，具體要求由公司技術(shù)部門制定。文憑可以在網(wǎng)上找到，這并不難。進(jìn)入程序一般分為：

1。簽訂合同前的信息和資格登錄（各種證書和學(xué)歷等），

2。合同簽訂，崗位定位

3。崗位培訓(xùn)（按需）

4。試用期評估。

02應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)辦理哪些手續(xù)？

答：與普通員工相比，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)時應(yīng)提交個人檔案，但公司不一定有“簽訂就業(yè)協(xié)議”的責(zé)任。

03背景調(diào)查是否需要員工同意，如何做得更好？

答：員工面談時可在委托書中填寫此點(diǎn)，并獲得背景調(diào)查授權(quán)。在中國大陸，似乎我們對這些都不太重視，但一旦遇到比較嚴(yán)重的人員，人力資源部門也只能認(rèn)出來，所以要防患于未然。

04員工進(jìn)入公司后，原公司的離職證明將無法簽發(fā)。公司能要求他寫一封承諾書嗎？一旦發(fā)生糾紛，是否對企業(yè)有利？答案一：只能說他在心理上得到了安慰。因?yàn)樽鳛橐粋€企業(yè)，你有辦法也有責(zé)任知道員工是否離開了。一旦你雇傭了那些沒有離開的員工，特別是核心人員，仍然很麻煩。

答案2：原公司的辭職證明在法律層面非常重要。一份完整的離職證明可以證明：

（1）員工已與原用人單位解除勞動關(guān)系。

（2）員工沒有競業(yè)限制。

（3）員工沒有侵犯其他公司商業(yè)秘密的嫌疑。因此，承諾書不能取代辭職證明。在追索的情況下，承諾書將發(fā)揮作用。

05如果員工進(jìn)入公司后與原公司有矛盾，不能提供離職證明，但公司領(lǐng)導(dǎo)喜歡員工，認(rèn)為應(yīng)該聘用人才，如何規(guī)避未來的風(fēng)險(xiǎn)？如果員工進(jìn)入公司時與原公司有矛盾，不能提供離職證明，但公司領(lǐng)導(dǎo)喜歡，該員工認(rèn)為應(yīng)該用人才，那么如何規(guī)避未來的風(fēng)險(xiǎn)呢？

答：辭職證明不是入職的必要條件，首先要明確。員工流動是前提。除了員工離職，還需要知道二級員工是否與原公司簽訂了保密協(xié)議。離開公司而不涉及秘密的員工，即使沒有離職證明，也可以進(jìn)入公司。

實(shí)際上，與秘密相關(guān)的帖子很少。

06員工1月1日開始工作，4月1日才簽合同，是否存在隱患？

答：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)在開始工作之日簽訂勞動合同的，用人單位自開始工作之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，每月應(yīng)向員工支付兩倍的工資。

07如果員工進(jìn)入公司時沒有在合同中注明工資，會給企業(yè)帶來什么樣的風(fēng)險(xiǎn)？

答：如果雙方不能就工資問題再次達(dá)成一致，原則上按照公司同一崗位執(zhí)行。公司沒有相同崗位的，按同地區(qū)同行業(yè)同崗位市場平均工資計(jì)算。

08如果企業(yè)讓員工負(fù)責(zé)出具體檢報(bào)告，以后會不會有糾紛？此外，如果員工有歇斯底里癥（如摩羯座熱），是否可以作為不被錄用的理由？

答案1:這個應(yīng)該可以，主要看工作對他的影響。否則，它可能會面臨法律問題，比如前幾年沒有聘用乙肝人員的事件。

答案二：員工自行出具體檢報(bào)告，沒有問題。如果發(fā)現(xiàn)楊嬌峰能被辭退，就要看用工條件是否有規(guī)定。同時，要注意避免歧視的風(fēng)險(xiǎn)。

09新經(jīng)理入職后，能否在簽訂勞動合同時與之簽訂培訓(xùn)協(xié)議？

答：所有可能的協(xié)議都應(yīng)該在雇傭時與合同簽訂。簽訂合同、建立勞動關(guān)系后，談起來并不容易。具體來說，并不是每一種培訓(xùn)都屬于勞動合同法中的培訓(xùn)概念。

10一些公司會與新員工約定，如果他們在三天內(nèi)提出離職，就沒有工資；員工也同意，但沒有書面文件簽字確認(rèn)。這樣做有什么風(fēng)險(xiǎn)？

回答：如果沒有書面確認(rèn)，就沒有協(xié)議，風(fēng)險(xiǎn)是支付工資。實(shí)習(xí)生如何避免工傷或職業(yè)病？答：實(shí)習(xí)生進(jìn)入公司后，公司可以為他們購買保險(xiǎn)。

12試用期結(jié)束后，員工無需向公司提出辭職申請即可離職，公司不結(jié)算工資。公司應(yīng)該如何運(yùn)作？回答：應(yīng)付。曠工或辭職不是延遲或不支付工資的原因。

13員工未提供離職證明，經(jīng)核實(shí)未與原公司簽訂保密協(xié)議的，是否可以簽訂勞動合同？如果他在沒有辭職證明和背景調(diào)查的情況下與員工簽訂了勞動合同，對公司有什么隱患？

答：與原公司簽訂的保密協(xié)議對后一個雇主是否有影響。背景調(diào)查不是法律義務(wù)，而是你為防范風(fēng)險(xiǎn)而采取的管理措施。普通員工不必做背景調(diào)查，因?yàn)槌杀咎摺?/P>

14員工勞動合同期滿后，超過一年未同意續(xù)簽的。勞動仲裁期滿了嗎？

答：如果雙方實(shí)際履行原合同并繼續(xù)工作，則可能成為無固定期限勞動合同。沒有雙倍工資規(guī)定的，仲裁委員會適用一年期。

15公司與員工有約，試用期為兩個月。入職后有3-5天的培訓(xùn)。培訓(xùn)合格者正式錄用（培訓(xùn)期間有工資），不合格者離職（培訓(xùn)期間無工資）。企業(yè)是否存在風(fēng)險(xiǎn)？

答：如果員工接受公司的安排，即使培訓(xùn)不合格，也需要支付工資。第二，用人單位發(fā)現(xiàn)員工學(xué)歷造假，可以直接辭退。由于學(xué)術(shù)造假可視為隱瞞關(guān)鍵信息，勞動合同可視為無效。

根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，對方以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

以上是《中國日報(bào)》編輯對“員工入職涉及的15個法律問題”的回答律師網(wǎng). 我們可以了解到，員工入職涉及的15個法律問題的相關(guān)答案如下。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎