1、 在疫情期間，民營企業(yè)要求員工提前到當(dāng)?shù)卣?guī)定的時間上班，是否違法？《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規(guī)定，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處五日以上十日以下拘留：，在緊急狀態(tài)下，拒不執(zhí)行人民政府依法作出的決定、命令的，阻礙國家機關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的，可以并處五百元以下的罰款；（三）阻礙消防車、救護車、工程救援車、警車等執(zhí)行應(yīng)急任務(wù)的車輛通行的；（四）強行闖入公安機關(guān)設(shè)置的警戒帶或者警戒區(qū)的。阻礙人民警察依法執(zhí)行職務(wù)的，從重處罰。

2。傳染病期間不上班的公司可以直接辭退嗎。《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎防控工作中勞動關(guān)系問題的通知》。各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源和社會保障部1號文件，對新發(fā)冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人和密切接觸者進行隔離治療。在工作期間或者醫(yī)療觀察期間，因政府采取隔離措施或者其他緊急措施，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付在此期間的勞動報酬，不得依照勞動合同第四十條、第四十一條的規(guī)定與職工解除勞動合同法律。在此期間，勞動合同期滿的，順延至職工醫(yī)療期滿、醫(yī)療觀察期滿、隔離期屆滿或者政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。

2。當(dāng)疫情造成生產(chǎn)經(jīng)營困難時，企業(yè)可以通過調(diào)整工資、輪換、與員工協(xié)商縮短工作時間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量避免或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定的崗位補貼。企業(yè)在工資支付期限內(nèi)停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標準向職工支付工資。工資支付期限超過一個月，勞動者提供正常勞動的，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。職工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費，生活費標準按省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

3。因疫情影響，當(dāng)事人在法定仲裁時效期間內(nèi)不能申請仲裁的，仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。勞動人事爭議仲裁機構(gòu)因疫情在法定期限內(nèi)難以審理的，可以相應(yīng)延長審理期限。4各地人力資源和社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動指導(dǎo)和服務(wù)，加強勞動保障監(jiān)督執(zhí)法，切實保護職工合法權(quán)益。新型冠狀病毒肺炎是民營企業(yè)在疫情期間非法打工的必然要求。如果公司在流行期間沒有受到新的肺炎的影響，公司對工人工作的要求是合理的。疫情期間，民營企業(yè)要求上班，職工卻不愿上班，單位強迫職工上班。你可以找一個律師律師網(wǎng)找出解決問題的方法。你知道嗎