公司拖欠工資是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，公司無需提前三十天提出解除勞動合同或經(jīng)批準(zhǔn)，可以立即離職。而且，用人單位必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規(guī)定，支付每年工作一個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，提起勞動仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請。

勞動仲裁所需材料可歸納為三類：第一類，如果申請人是員工，請?zhí)峤灰韵虏牧希海?）勞動仲裁申請書（詳細(xì)說明申請事實和理由，（二）申請人身份證明及復(fù)印件；（三）委托代理人應(yīng)當(dāng)當(dāng)面簽署并提交授權(quán)委托書，載明委托事項，同時提交委托代理人身份證復(fù)印件。委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當(dāng)提供《執(zhí)業(yè)律師證書》復(fù)印件；委托人的代理人是公民的，應(yīng)當(dāng)提供與委托人簽訂的非收費代理協(xié)議以及代理人與委托人關(guān)系的法律信息；（4） 被申請人的工商登記信息；（5）申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系，證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作許可證、廠牌、工作證、工資表（表）、入戶登記表、押金收據(jù)、，被處罰證明、被開除、解聘、解聘或終止的通知或證明。申請人提交證明材料時，應(yīng)附正本一份，副本一份，經(jīng)審核后交回正本；（6）提交的證據(jù)材料清單一式兩份；

如屬第二類和集體爭議，請?zhí)峤灰韵虏牧希撼谝唬?）至（6）類外，申請人應(yīng)當(dāng)推薦3名或者5名職工代表，提交職工代表名單和全體職工簽名；發(fā)生拖欠工資集體糾紛的，申請人還應(yīng)當(dāng)提交用人單位拖欠工資的職工名單和拖欠余額表。

對于第三類，如果申請人是雇主，請?zhí)峤灰韵虏牧希海?）被申請人的身份證明復(fù)印件；（2）申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系的證明（同第一類第（6）項的要求）；（3） 營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；（四）法定代表人身份證明；（五）有委托代理人的，提交委托書；（六）提交證明材料清單（一式兩份）。

以上是相關(guān)答案，公司總是拖欠工資，提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以馬上離開，不用承擔(dān)違約責(zé)任。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎