1、 根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動合同的，無效。雙方在簽訂勞動合同和起草勞動合同條款時，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，使勞動關(guān)系中的一方違背其真實(shí)意愿。雇主免除其法律責(zé)任和排除工人權(quán)利的行為無效。勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循公平原則。其核心含義是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)一致。為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，免除用人單位的法律責(zé)任，如“不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“生、死、病、老與企業(yè)無關(guān)”等規(guī)定無效。違反強(qiáng)制性法律法規(guī)的

勞動合同的主體和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。這個主題必須是合法的。也就是說，簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的雇主和工人的資格。內(nèi)容必須合法。在中國勞動法及相關(guān)法律規(guī)定中，有許多強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位必須遵守。如何處理無效勞動合同在實(shí)踐中，如何處理無效勞動合同？在無效勞動合同中，由于勞動者交換勞動力的特殊性，不可能通過返還和追償?shù)姆绞絹硖幚怼Ｒ虼耍瑧?yīng)根據(jù)無效勞動合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，包括解除合同、變更合同和賠償損失。解除合同

解除合同的處理方法適用于所有確認(rèn)無效的勞動合同。所有無效勞動合同均不受國家承認(rèn)和保護(hù)。因本合同產(chǎn)生的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過解除合同予以解除，即確認(rèn)勞動合同整體無效。如果合同正在履行，則應(yīng)停止履行。已履行的部分，按實(shí)際勞動關(guān)系處理。如果工人支付了勞動報(bào)酬，他將得到相應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)償。修改合同

修改合同的處理適用于已確認(rèn)部分無效的勞動合同和程序違法無效的勞動合同。勞動合同中的條款被確認(rèn)無效的，該條款不予執(zhí)行；應(yīng)當(dāng)依法修改。修改后的法律條款具有追溯效力，追溯至合同生效日期。例如，《全省勞動合同管理條例》第十條規(guī)定：“如果勞動合同的一部分被確認(rèn)無效，其余部分的效力不受影響，其余部分仍然有效。”

3。損失賠償

因勞動和殘疾給對方造成損失的，過錯方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動合同法》第八十六條勞動合同依照本法第二十六條的規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

以上是小編為您編寫的內(nèi)容。違反法律的勞動合同無效。但是，無論合同是否有效，只要勞動者在用人單位工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的報(bào)酬。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢