你能不經(jīng)批準(zhǔn)就請(qǐng)假嗎？

請(qǐng)假可分為以下幾種情況：事假、年假、病假、婚假、喪假等。一般來說，因緊急情況請(qǐng)假的員工基本上使用事假。關(guān)于事假，由于中國法律沒有關(guān)于事假的強(qiáng)制性規(guī)定，事假事宜屬于本單位內(nèi)部管理和本單位與員工自治的范圍。換言之，單位是否批準(zhǔn)員工休事假，以及員工可以休多少天的事假，關(guān)鍵在于單位內(nèi)部管理規(guī)章制度和單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同如何規(guī)定。因此，如果員工向公司申請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)，員工不能直接前往。公司可以將其視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重的公司甚至可以解除勞動(dòng)合同

相關(guān)法律法規(guī)

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)義務(wù)當(dāng)用人單位制定、修改或決定與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等時(shí)，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定的過程中，如果工會(huì)或員工認(rèn)為不合適，應(yīng)與員工代表大會(huì)或全體員工討論，提出計(jì)劃和意見，并與工會(huì)或員工代表進(jìn)行平等協(xié)商，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者通知?jiǎng)趧?dòng)者：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任的有關(guān)年假的規(guī)定（一）用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮職工的意愿，統(tǒng)籌安排年假。因工作需要，用人單位不能安排勞動(dòng)者的年假或者不能再安排一年的年假的，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者的同意。（二）國家規(guī)定的探親假等節(jié)假日，職工依法享有的婚喪假、產(chǎn)假和因工負(fù)傷保留工資的期限不計(jì)入年假。（3）用人單位未安排職工休年假，未按照規(guī)定和本辦法支付未休年假工資報(bào)酬的，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門根據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，除責(zé)令用人單位支付未休年假的工資、報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年假的工資、報(bào)酬數(shù)額向勞動(dòng)者追加補(bǔ)償；拒不執(zhí)行支付工資和未休年假補(bǔ)償行政決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。通用域名格式。員工不能按照生產(chǎn)單位的規(guī)定申請(qǐng)曠工。不得申請(qǐng)曠工的，不得按照上述規(guī)定直接向事業(yè)部提出申請(qǐng)。因此，如果員工確實(shí)需要請(qǐng)假，可以向本單位申請(qǐng)年假。讀者可以參考擴(kuò)展閱讀文章。如果您需要法律幫助，歡迎您到盧巴進(jìn)行法律咨詢