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勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移通知書

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-29 · 605人看過

用人單位符合下列條件之一的，視為“非因本人原因，由原用人單位安排勞動者到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所和崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的；

（2）用人單位以組織聘任或者聘任的形式轉(zhuǎn)移勞動者的；

（3）用人單位合并或者分立，勞動者轉(zhuǎn)移的；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)依次與勞動者訂立勞動合同；（五）其他合理情形。

關(guān)于勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議

甲方：乙方：

根據(jù)甲方經(jīng)營調(diào)整和乙方業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，原屬于甲方的物業(yè)管理業(yè)務(wù)歸乙方管理，現(xiàn)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律的規(guī)定，就相關(guān)員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移達(dá)成一致意見，乙方同意接受甲方原相關(guān)員工（詳見附件《勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移人員名單》），協(xié)助甲方辦理相關(guān)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。即：甲方相關(guān)員工的勞動/服務(wù)合同主體由甲方變更為乙方，甲方與員工簽訂的原勞動/服務(wù)合同繼續(xù)履行，甲方相關(guān)員工執(zhí)行乙方的規(guī)章制度，乙方繼承甲方轉(zhuǎn)崗員工已確認(rèn)的工作年限，合并為乙方連續(xù)工作年限。3、甲方轉(zhuǎn)崗員工的崗位、工資、福利不變。4、甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起10個工作日內(nèi)辦理甲方勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)（包括但不限于：工資結(jié)算、社會保險費和住房公積金的轉(zhuǎn)移），并督促員工積極配合。本協(xié)議是乙方與甲方員工簽訂的原合同的附件，是原合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。6本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。

甲方：乙方：法定代表人：法定代表人：簽字日期：簽字日期：

附件：勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移人員名單

通過以上相關(guān)知識，我們可以清楚地了解到，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移在我們的生活中隨時都可以看到。對我們也有一定的威脅，所以我們應(yīng)該了解這方面的相關(guān)知識。如果你的問題很復(fù)雜，律師網(wǎng)將為您提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎

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