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什么是經(jīng)濟裁員？雇主需要經(jīng)濟裁員補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-06 · 587人看過

1、什么是經(jīng)濟性裁員

經(jīng)濟性裁員是指雇主為了改善生產(chǎn)經(jīng)營條件而一次性解雇部分工人。其目的是保護他們在市場經(jīng)濟中的競爭力和生存能力，度過暫時的困難。經(jīng)濟裁員通常發(fā)生在以下情況下：

1。用人單位瀕臨破產(chǎn)，需要進行法律整頓的

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》，因經(jīng)營不善造成嚴重損失，無法清償?shù)狡?a href='http://www.7756740.cn/zhaiwu/4.html' target='_blank' data-horse>債務(wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對于瀕臨崩潰的行業(yè)，允許有一定的整頓期（不超過兩年）。如果這些企業(yè)裁員，他們可以終止勞動合同。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，確需裁減人員的。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營隨時會出現(xiàn)嚴重困難。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)只能依靠自身的力量來克服上述困難，這必然涉及裁員。因此，裁員對雇主來說是勢在必行的。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁員

4。因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的

II。雇主是否需要經(jīng)濟裁員補償

是

1。《勞動合同條例》規(guī)定，在一定條件下，用人單位可以單方面終止未到期的定期勞動合同。非定期勞動合同

經(jīng)濟性裁員是用人單位因業(yè)務(wù)原因單方面終止勞動合同的方式。雖然被稱為經(jīng)濟性裁員，但其實質(zhì)是用人單位在經(jīng)濟性裁員中單方面解除勞動合同的一種方式，因為用人單位單方面解除勞動合同，勞動者沒有過錯，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。公司應(yīng)提前30天通知下崗職工。如果他們不提前通知，他們將額外支付一個月的工資，以取代提前通知期

以上是關(guān)于什么是經(jīng)濟裁員以及雇主是否需要補償?shù)姆芍R。在經(jīng)濟性裁員中，由于用人單位單方面解除勞動合同，勞動者沒有過錯，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果您對此有任何疑問，可以登錄Luba進行法律咨詢

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