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因工傷終止勞動合同有哪些風險
因工傷終止勞動合同的風險是什么《工傷保險條例》第35條規定，如果員工因工傷被認定為一級至四級殘疾，他/她應保留其勞動關系，退出工作，享受工傷福利。用人單位和職工個人應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費，因此，職工解除勞動合同并領取一次性工傷醫療補貼后，無權要求原用人單位報銷工傷復發的相關醫療費用。根據現行法律規定，員工可能存在以下“四個方面”的風險：
首先，失去申請重新評估殘疾等級的權利。《工傷保險條例》第二十八條規定，在勞動能力鑒定結束一年后，受傷職工或其近親屬、單位或機構認為殘疾情況發生變化的，可以申請勞動能力復審和鑒定。如果受傷工人和雇主終止工作并獲得工傷待遇補償，他們將失去申請重新評估其工作能力的權利。損傷嚴重程度改變后的治療有什么不同？沒有明確規定第二，喪失繼續享受工傷醫療的權利。《工傷保險條例》第三十八條規定，如果工傷職工再次發生工傷，確實需要治療的，應當享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規定的工傷待遇，即工傷再次發生后，可以繼續享受醫療費、食品補貼、，依法停工的輔助設備和工資保留期。但是，這一規定的前提是，雇員和雇主仍然履行勞動合同，并保留工傷保險關系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》（蘇政委[2007]6號）指出，用人單位已與受傷職工解除勞動關系和工傷保險關系，受傷職工已一次性領取相關工傷福利。對于因受傷工人舊傷復發和需要繼續治療而引起的爭議，仲裁委員會不予受理。在現實生活中，隨著物價上漲和醫療費用越來越高，很可能會出現這樣的情況：員工釋放后，工傷會復發甚至加重，后續治療費用的金額遠遠超過釋放時獲得的一次性工傷醫療補貼，導致生活陷入困境。其他損失包括：第三，因解除或終止勞動合同而喪失享受經濟補償的權利。根據《勞動合同法》的相關規定，在用人單位無過錯的前提下，如果勞動者自愿提出解除勞動合同，用人單位無需支付解除勞動合同的經濟補償金。第四，喪失領取失業保險金的權利。自愿解除勞動合同的員工，在未就業期間，不得依法按月領取失業保險金。對于工傷職工主動終止勞動權益的得失，用人單位應加強相關法律法規的宣傳和指導，并進行有針對性的解讀。工傷職工應明確工傷待遇政策，以便做出合理選擇
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