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寧波
員工曠工和辭職是否可以獲得報酬
中國法律沒有規定員工因曠工被解雇后是否可以代表他人領取工資。一般在員工辦理離職手續時一次領取，在勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時一次領取，勞動合同解除或終止時，用人單位應當向勞動者一次性支付工資。《企業重組裁員程序》。提前30天向工會或全體員工說明情況，提供生產經營情況；裁員既不是員工的過錯，也不是員工自身的原因，裁員總會在一定程度上對員工的生活產生負面影響。因此，在裁員之前，應該聽取工會或員工的意見。根據法律、行政法規和集體合同的規定，提出裁減計劃，包括：裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，以及裁減人員的經濟補償措施；用人單位不得解雇下列人員：患有職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；女性員工懷孕、分娩或哺乳；法律、行政法規規定的其他情形。征求工會或全體員工對裁員計劃的意見，并對計劃進行修改和完善。向當地勞動保障行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動保障行政部門的意見。用人單位應正式宣布裁員計劃，與被裁員人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁員人員支付經濟補償金，并頒發裁員證書。上述知識是對員工提出的相關法律問題的回答。中國法律沒有規定工人因曠工被解雇后是否可以代表他人領取工資。一般在辦理離職手續時一次性收到。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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