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寧波
解除合同的單位是否應(yīng)當賠償
1、 公司是否應(yīng)支付終止合同的賠償金。第二，公司解除勞動合同有兩種方式：立即解除勞動合同和通知解除勞動合同。立即解除勞動合同是指員工有一定過錯時，公司可以在不事先通知員工的情況下單方面解除勞動合同的行為。在這種情況下，公司不需要事先通知員工，也不需要向員工支付經(jīng)濟補償金。
主要包括以下情況：
1。試用期被證明不符合錄用條件的；
2。嚴重違反公司規(guī)章制度；
3。嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損失的。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)公司提出后拒不改正的；
5。因員工原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效；
6。依法追究刑事責任。
通知解除勞動合同是指員工沒有過錯，但公司可以因某種情況與員工解除勞動合同。對于這種解除勞動合同的行為，公司需要提前30天通知員工或在上月標準工資的基礎(chǔ)上再向員工支付一份更換通知單，解除勞動合同，但公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。
主要包括以下情況：
1。非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作或者公司安排的其他工作的；
2。不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；
3。勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。此外，《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當向工會或者工會說明：全體職工提前30天，聽取工會或職工的意見，然后向勞動行政部門報告裁減方案，（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行改制；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難；（三）企業(yè)仍需裁減人員（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。
除上述情況外，公司還有許多其他解除勞動合同的方式。另外，經(jīng)濟補償金的數(shù)額是一個比較復(fù)雜的問題，需要按個人計算。如果您在上述信息中沒有解決您的問題，我們歡迎您咨詢律師律師網(wǎng)避免不必要的財產(chǎn)損失。你知道嗎
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