根據(jù)人身傷害司法解釋的規(guī)定，在無(wú)償幫工的情況下，受傷幫工一般由被幫工承擔(dān)責(zé)任，但如果太重，則應(yīng)與被幫工分擔(dān)責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條。被救助人明確拒絕救助的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫助者有故意或者重大過(guò)失的，由幫助者和被幫助者承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。第十四條幫工因幫工活動(dòng)造成人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被救助人明確拒絕救助的，不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

第三方應(yīng)對(duì)第三方侵權(quán)造成的人身傷害承擔(dān)責(zé)任。第三人不能確定或者不能賠償?shù)?，受助人可以適當(dāng)賠償。工傷賠償金是指勞動(dòng)者及其親屬應(yīng)當(dāng)享有的賠償金。工傷賠償前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷鑒定和工傷傷殘鑒定。根據(jù)受傷員工受傷程度的不同，可申請(qǐng)以下賠償費(fèi)用：

1。如果員工遭受一般傷害，應(yīng)支付以下費(fèi)用：

（1）醫(yī)療費(fèi)；

（2）住院期間的食品補(bǔ)貼；

（3）生活護(hù)理費(fèi)；

（4）受傷期間的工資；

（5）交通和住宿費(fèi)。

2。職工受傷致殘的，應(yīng)當(dāng)支付下列費(fèi)用：

（1）醫(yī)療費(fèi)；

（2）住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（3）生活護(hù)理費(fèi)；

（4）工傷期間的工資；

（5）交通和住宿費(fèi)；

3。職工因工負(fù)傷死亡的，應(yīng)當(dāng)支付下列費(fèi)用：

（1）喪葬補(bǔ)助金；

（2）一次性傷亡補(bǔ)助金；

（3）受扶養(yǎng)親屬撫恤金。

4。職工下落不明的，按照下列情形確定工傷賠償金：（一）未宣告死亡的，其直系親屬可以領(lǐng)取的賠償金為：受扶養(yǎng)親屬撫恤金，一次性死亡撫恤金的50%（對(duì)被扶養(yǎng)人）生活有困難的人）。

（2）如果員工被宣布死亡，其直系親屬可以獲得以下補(bǔ)償：?jiǎn)试豳M(fèi)、家屬撫恤金和一次性死亡津貼。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)人身傷害司法解釋的規(guī)定，在無(wú)償幫助的情況下，如果被幫助者受傷，一般由被幫助者負(fù)責(zé)，但如果被幫助者過(guò)重，則應(yīng)與被幫助者分擔(dān)責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎