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寧波
無故減薪是否被視為解雇
用人單位不合理降薪是侵害勞動(dòng)者利益的行為，不是直接辭退勞動(dòng)者，而是勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門投訴用人單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠。第五十一條用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資、報(bào)酬的；（三）勞動(dòng)合同終止后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。上述知識(shí)是小編對(duì)“重新計(jì)算不合理減薪是否視為辭退”問題的回答。用人單位不合理降薪是侵害勞動(dòng)者利益的行為，不是直接辭退勞動(dòng)者，而是勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門投訴用人單位。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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