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寧波
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
四、本單位不得以試用期不合格為由辭退員工。《勞動(dòng)法》和《合同法》第39條規(guī)定，如果證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，雇主可以終止勞動(dòng)合同。因此，在簽訂合同并同意試用期后，企業(yè)可以以員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，隨時(shí)解雇員工，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽訂勞動(dòng)合同，不存在試用期問題，解雇員工必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、 不簽訂勞動(dòng)合同仍不能免除勞動(dòng)者繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。如果沒有，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
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