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仲裁部門如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-22 · 102人看過

勞動(dòng)仲裁應(yīng)遵循以下受理程序：申請(qǐng)。首先，申訴人應(yīng)當(dāng)自其權(quán)利受到侵犯之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)填寫仲裁委員會(huì)提供的申訴書一式兩份，并附勞動(dòng)合同復(fù)印件、身份證及相關(guān)證明材料；如果投訴人為雇主，應(yīng)附上有效的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。如果上述提交的材料是副本，則應(yīng)與原件一起檢查。仲裁委員會(huì)將在當(dāng)事人提交符合填寫要求的上訴之日起7天內(nèi)作出是否受理上訴的決定，并在作出決定之日起7天內(nèi)通知當(dāng)事人。當(dāng)事人可以委托不超過兩名律師或者其他人員代為參加仲裁活動(dòng)；委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交由委托人簽字或蓋章的委托書。委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和授權(quán)證明。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，投訴人通常提供證據(jù)；如果因用人單位決定解雇、解除、解雇、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等原因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)提供證據(jù)。雙方應(yīng)在仲裁庭規(guī)定的時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加審判。申訴人無正當(dāng)理由不到庭的，視為撤訴；被告無正當(dāng)理由不到庭的，仲裁庭可以缺席審理，缺席裁決。仲裁員應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。雙方達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)裁決之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者當(dāng)事人在調(diào)解書送達(dá)前食言的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。當(dāng)事人對(duì)裁定不服的，可以自收到裁定之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴；逾期不起訴的，裁定發(fā)生法律效力。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般在仲裁庭成立之日起60天內(nèi)結(jié)案；如果案件復(fù)雜，經(jīng)批準(zhǔn)可延長30天。如需相關(guān)幫助，請(qǐng)咨詢邢臺(tái)市勞動(dòng)爭(zhēng)議律師