當(dāng)天，農(nóng)民工與上海一家公司簽訂了為期一年的勞動合同，月薪3000元，從2009年10月1日至2010年9月30日。今年國慶前夕，勞動合同即將到期，但該公司一直沒有消息。大偉心想，也許是公司想留住我，沒想到10月8日下午，放假后第一天上班，公司發(fā)現(xiàn)大偉：“你的勞動合同在放假前最后一天到期，公司決定不跟你續(xù)簽，明天不要來上班！”大偉說：“不用我沒關(guān)系，你為什么不早點說呢？國慶節(jié)我沒回家?！比耸虏控?fù)責(zé)人說：“真的很抱歉，我本來打算在節(jié)前通知你的，但我暫時耽擱了?？紤]到你今天又來上班，公司可以給你額外一天100元的工資！”雖然我很難過，但我不知道該說什么。他的一位村民對他說：“不要太誠實。你今天又去上班了，但今年10月的勞動合同沒有簽訂。法律規(guī)定，可以要求公司賠償未簽訂勞動合同工資的兩倍，即多6000元！”p> 大偉瘋了。原勞動合同期滿后，勞動合同未依法終止或續(xù)簽。如何處理相關(guān)的勞動權(quán)利和義務(wù)？這在現(xiàn)實生活中經(jīng)常遇到。在辦案方面，涉及至少雙倍工資、工資支付、經(jīng)濟補償?shù)任春炗唲趧雍贤膯栴}。首先，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，每月應(yīng)向工人支付兩倍的工資。關(guān)于勞動合同期滿后是否續(xù)簽，是否適用寬限期和雙倍工資的處罰，現(xiàn)行法律法規(guī)和相關(guān)司法解釋沒有明確規(guī)定，上海市相關(guān)部門執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：“如果勞動者在原勞動合同期滿后仍在用人單位工作，雙方應(yīng)在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。如果書面勞動合同因用人單位原因未續(xù)簽超過一個月，用人單位應(yīng)在未簽訂書面勞動合同期間向勞動者支付雙倍工資。”在這種情況下，勞動合同雙方在勞動合同期滿后一個月內(nèi)解除勞動關(guān)系，公司無需支付“雙倍工資”，但超過一個月則另當(dāng)別論。其次，日薪=月工資收入÷21.75（月工資天數(shù)），也就是說，月薪3000元，日薪137.93元，而不是公司在自然日折算的100元。今年國慶假期有7天休息，前三天為法定節(jié)假日，后三天為調(diào)整后的周末。法定假日是帶薪的，周末不帶薪。因此，雖然公司在大偉節(jié)后只工作了一天，但公司除支付國慶節(jié)當(dāng)天的工資外，還應(yīng)支付國慶節(jié)三天的工資，《勞動合同法》規(guī)定：“經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月的工資支付給勞動者。“由于終止勞動關(guān)系的工作年限超過一年，經(jīng)濟補償也應(yīng)增加半個月