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寧波
公司沒有簽合同，員工可以主動請假告公司
1、 如果公司不簽合同，員工能否主動離職？
如果公司沒有簽訂勞動合同，員工主動離開公司不需要支付報酬，但員工可以要求雙倍工資，無需簽訂書面勞動合同。如果公司拒絕支付雙倍工資，工人可以支付比公司更多的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。第二，公司不給職工簽訂勞動合同有哪些弊端？
1）勞動合同是勞動關(guān)系的主要憑證。如果沒有，勞動者很難證明勞動關(guān)系，也沒有保障。由于勞動合同沒有固定期限，單位可以在一年內(nèi)勞動關(guān)系形成前隨時單方解除勞動合同。勞動合同中沒有規(guī)定崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關(guān)系的主要權(quán)利義務(wù)，容易發(fā)生糾紛。
未簽訂合同而自愿離職的員工能否起訴公司？如果員工想在不簽訂勞動合同的情況下調(diào)查用人單位雙倍工資的權(quán)利，最好先了解維權(quán)的具體方法。公司沒有簽合同，員工離開公司后該如何索賠？你可以找律霸的律師，引導(dǎo)你有一個全面而深入的了解。你知道嗎
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