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寧波
員工辭職是否確認勞動關系終止
1、 根據我國相關法律法規，員工以書面形式辭職的，30日后解除勞動合同，勞動合同解除后可以確認勞動關系的終止。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前解除勞動合同的通知】勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條【勞動合同終止后雙方的義務】勞動合同終止時，用人單位應當出具勞動合同終止證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
工人應根據雙方協議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在交接時支付。
用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。（1） 企業不得裁減下列人員：
1。患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2。患病或者負傷，在規定的醫療期限內的；
3。孕期、產期、哺乳期為女職工的。集體合同和勞動合同不得減少；
5。法律、法規規定的其他情形。
（2）下列人員不是自愿的，一般不應該被企業裁減：
1。在本單位連續工作10年以上，離退休年齡不足5年的；
<2。連續20年以上在本單位工作，男50歲以上，女40歲以上的；<3；<4。現役軍人配偶、烈士遺屬（配偶）、市級以上勞動模范、殘疾人配偶、僑眷；<5。參加集體合同協商的職工代表。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，勞動者書面辭職的，30日后解除勞動合同，勞動合同解除后可以確認勞動關系的終止。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎該內容對我有幫助 贊一個
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