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施工用工是否允許勞務派遣

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-28 · 1471人看過

1、施工用工是否允許勞務派遣是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施，而施工工具具有臨時性的特點，因此可以允許勞務派遣。《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條【勞務派遣適用崗位】勞動合同用工是我國企業用工的基本形式。勞務派遣是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。前款所稱臨時性工作，是指持續時間不超過六個月的工作；輔助性工作，是指為主營業務工作提供服務的非主營業務工作；替代性工作，是指勞動者在一定期限內可以被其他勞動者替代的工作對用人單位因下班學習、休假等原因不能工作的。用人單位應當嚴格控制勞務派遣人數，不得超過用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。首先，受工傷的職工可以依法確認是否屬于工傷。根據規定，員工的工傷主要包括以下方面：

1。在工作時間和工作場所因工作原因造成事故傷害的；

2。在工作時間之前和之后，在與工作場所工作有關的準備工作或結束工作期間因事故受傷的人員；

3。在工作時間和工作場所，因履行工作職責遭受暴力和其他事故傷害；

4。他們患有職業病。外出時因工負傷或因事故下落不明；

6。他們在上下班途中因機動車事故受傷；

7。法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。其次，根據上述規定，可以認定為工傷的，在要求工傷賠償時，應按以下處理：

1。依法向勞務派遣單位申請工傷認定。

派遣單位有義務為派遣員工繳納工傷保險。職工受傷時，派遣單位應當申請工傷認定，用人單位應當協助調查核實工傷事實。因此，如果員工在工作時間、地點或上下班途中受傷，應在第一時間接受治療，并向勞務派遣單位申請工傷認定。2勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任。

我國法律明確規定，勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任，但賠償方式可以與用人單位約定，但雙方約定的賠償方式不能抗拒派遣勞動者直接向用人單位要求工傷賠償的權利勞務派遣單位。因此，認定為工傷時，可以直接向勞務派遣單位索賠。用人單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。

派遣員工受傷時，用人單位有責任的，還應當承擔連帶賠償責任。如雙方或三方協商不成賠償，或對方推卸責任，可向法院起訴。

被派遣勞動者因履行派遣合同發生勞動爭議提起訴訟的，以派遣單位為被告；涉及用人單位的，以派遣單位和用人單位為共同被告。因此，派遣勞動者可以將派遣單位和用人單位作為共同被告，維護自己的合法權益。上述知識是小編對相關法律問題的解答。勞務派遣是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。施工工具具有臨時性，允許勞務派遣。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎

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