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寧波
五一節幾天的三份工資
1、 五一是幾天三次發工資
一天，五一是三次發工資。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當支付不低于工資的150%；（二）安排勞動者延長工作時間的安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，不低于工資的200%；
（3）安排勞動者在法定節假日工作的，不低于工資的300%。
因此，對于“五一”等法定節假日加班，加班費應不低于日工資基數的3倍，而對于5月2日和3日加班，公休日加班費標準應為雙倍。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月的天數，中國節假日調整后的月工資天數為21.75天。
以約定月薪1500元的員工為例，其日加班基數為1500元除以21.75天，即69元；企業安排其在5月1日加班的，應支付不少于69元的3倍，即207元。如果5月2日加班，應先安排補假，否則要按日工資基數的兩倍支付。
另外，經勞動和社會保障部門批準，用人單位可以在明確工作量的前提下自主安排作息時間，用人單位不得支付加班工資。
通過小編的介紹，我們可以了解到，按照規定，五一節一天的工資只有三倍，這與國家勞動法有關。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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