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寧波
公司的經濟裁員條例
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一的：需要裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當向行業說明提前30天聽取工會或全體職工的意見，根據行政部門的報告，將裁減方案報勞動部門批準，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法的規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）因企業生產、重大技術革新或者經營方式發生變化，勞動合同變更后仍需裁減人員的；（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。在減少職工人數時，應優先考慮下列職工：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；
（2）簽訂無固定期限勞動合同；
（3）家庭中無其他職工，有需要贍養的老人、未成年人的。
用人單位在六個月內招聘新人員的，應當通知被裁減人員，在同等條件下優先招聘被裁減人員。《勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產，正在依法整頓或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明，減員前，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。用人單位依照本條規定裁減人員，在六個月內錄用的，裁減人員優先錄用。第二條用人單位瀕臨破產、被人民法院宣告進入法定整頓期或者生產經營出現嚴重困難的，而且符合當地政府規定的嚴重困難企業的標準，確實有必要減少員工數量，可以減少員工數量。第四條用人單位確需裁減人員的，應當按照下列程序辦理：（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供生產經營情況；（二）提出裁減計劃，包括：法律、法規和集體合同規定的擬裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，以及擬裁減人員的經濟補償措施；（3）征求工會或者全體職工對裁減人員方案的意見，（四）向當地勞動行政部門報告裁減計劃和工會或者全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見；（五）用人單位應當正式公布裁減計劃，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按規定向被裁減人員支付經濟補償金，并出具裁減證明。
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